8月5日，阳光就业由廣州市人力資源和社會保障局主辦的广州“陽光就業——2026年廣州市高校畢業生專場招聘會”在廣州市人力資源市場智慧服務大廳舉行。本次活動同步啟動2026年廣州市高校畢業生等青年就業服務攻堅行動推進會，服务並發布“見企麵崗”實踐線路、升级簽署多項園校企合作協議。多方

　　通過招聘對接、联动實踐體驗與長效合作三向發力，促高廣州正著力為高校畢業生構建從崗位對接到職業發展的校毕全鏈條就業服務體係。

8月5日，业生业廣州舉行2026年高校畢業生專場招聘會。阳光就业南方日報記者 梁文祥 攝

　　招聘市場供需兩旺

　　但結構性矛盾猶存

　　招聘會現場，广州100家用人單位提供超過1700個就業及實習崗位，服务涵蓋智能製造、升级現代服務、多方新材料等重點產業領域，联动吸引約2500人次的求職者入場。今麥郎、遠信控股、浩和建築等企業展位前交流踴躍。

　　智聯招聘專家在現場解讀上半年廣州人力資源市場形勢時指出，當前市場供需兩端均呈增長態勢，但求職者投遞活躍度更高，平均每個崗位對應約兩份簡曆，就業競爭依然存在。結構性矛盾主要體現為工作經驗錯配：企業傾向於招聘能快速上手的成熟人才，而畢業一年內的青年求職者正處於從校園到職場的過渡期，亟需精準服務支持。值得注意的是，廣州對人才的淨流入態勢表明其產業基礎與發展空間仍具較強吸引力。

　　為提升對接效率，現場特設職業指導、政策谘詢等服務專區，並引入“粵聘雲智能體”及“廣州好揾工”小程序，提供線上崗位匹配與模擬麵試。同步開展的直播帶崗活動，也進一步拓寬了供需雙方的溝通渠道。

　　廣東省華立技師學院招聘負責人介紹，此次主要招聘新能源汽車檢測、機電一體化等專業教師，除專業能力外，同樣看重授課及學生管理能力。學校提供帶薪寒暑假、免費食宿等福利，招聘效果符合預期，現場收到的智能製造類專業簡曆較多。求職者林同學表示，通過線上平台了解到本次招聘會，規模較以往更大，但部分崗位仍要求工作經驗，對應屆生選擇空間構成一定限製。

　　簽約共建長效機製

　　實踐線路同日啟動

　　為應對經驗門檻帶來的就業摩擦，單場招聘會之外的長效機製建設成為重點。活動當天，廣州市白雲區人力資源服務產業園、廣東省人才市場分別與廣州東華職業學院、廣外南國商學院等院校結對；廣州康尼軌道交通裝備有限公司、廣州數字科技人才有限公司也分別與廣州城市理工學院、廣州市交通技師學院完成簽約。係列合作旨在打通產業需求與人才培養的銜接路徑，推動崗位對接、職業指導與人才培養形成閉環。

　　廣州市人力資源和社會保障局一級調研員楊慶華在活動中強調，企業應發揮吸納就業主力軍作用，尤其在先進製造、數字經濟等領域挖掘崗位；院校需將職業指導前置，做好人才輸送的“連心橋”；人力資源服務機構則要強化崗位信息匯聚與分析，提升服務精準度。

　　作為就業服務前置的重要舉措，2026年“見企麵崗”實踐線路於同日發布並啟動。首批線路將組織畢業生走進廣電計量、芯粵能半導體等市內重點企業，通過實地觀察生產環境與崗位流程，在真實場景中建立產業認知與職業規劃。

　　廣州正將就業服務向高校學生在校期間延伸，後續還將在天河、番禺等高校聚集區舉辦多場“小而美”特色招聘，持續推動青年人才與城市發展的雙向奔赴。